إدارة مانشستر يونايتد تحاول محو آخر أثار تين هاج مع الفريق!

2025-01-02 02:24:56

enyimba vs zamalek

إدارة مانشستر يونايتد تحاول محو آخر أثار تين هاج مع الفريق! احد اخبار كرة القدم على هاي كورة من قسم أخبار مانشستر يونايتد .atletico madrid

هاي كورة – تحاول إدارة مانشستر يونايتد الإنجليزي استغلال العلاقة الجيدة التي تربط أموريم بجميع أفراد الفريق، وذلك من أجل رفع الروح المعنوية بين الموظفين، ومحو آخر أثار إريك تين هاج.

إدارة مانشستر يونايتد تحاول محو آخر أثار تين هاج مع الفريق!

أموريم ذكر أنه قام بالحديث مع 600 عضو من أعضاء الجهاز الفني، وذلك خلال اجتماع عقد بملعب أولد ترافورد في محاولة لتشجيعهم، مشيرًا إلى دور الإدارة في هذا الأمر.

إدارة مانشستر يونايتد تحاول محو آخر أثار تين هاج مع الفريق!

حيث أوضح: “لقد عقدنا اجتماعًا مع جميع الموظفين، ونحن نحاول ربط الجميع، الأقسام الرياضية، هذه المنشأة، الأشخاص البعيدين عن كارينجتون. نحاول بناء اتصال لكي نكون أقرب قليلاً، كارينجتون والملعب، كان هذا هو السبب”.

بينما أتم: “إن النقطة الأساسية بالنسبة لنا هي التواصل مع الجميع لوضع هذا النادي في المكان الذي يحتاج إليه. من المؤكد أنهم في مكان أفضل الآن مما كانوا عليه تحت قيادة إريك تين هاج هذا الموسم”.

tweet

نوصي بما يلي

1مصطفى قمر يتألق بأجمل أغانيه فى حفل رأس السنة على مسرح البالون

أحيا النجم مصطفى قمر حفلاً غنائيًا على خشبة مسرح البالون احتفالا بالعام الجديد، وقدم خلاله مجموعة كب

2مستقبل فالي مع برشلونة!

مستقبل فالي مع برشلونة! احد اخبار كرة القدم على هاي كورة من قسم أخبار برشلونة .هاي كورة – سُئل اليكس

3مواعيد مباريات اليوم الجمعة 9-2-2024 والقنوات الناقلة

تقام اليوم الجمعة 9-2-2024 عدد من المباريات في مختلف المسابقات حول العالم، إذ تبدأ منافسات الجولة 24

4بالأرقام … كل ما قدمه دي بروين أمام فرنسا

بالأرقام … كل ما قدمه دي بروين أمام فرنسا احد اخبار كرة القدم على هاي كورة من قسم أخبار المنتخ

5بيان رسمي من نادي برشلونة بشأن آخر تطورات تسجيل أولمو

بيان رسمي من نادي برشلونة بشأن آخر تطورات تسجيل أولمو احد اخبار كرة القدم على هاي كورة من قسم أخبار

6رغم اهتمام ليفربول وأرسنال.. غيماريش متمسك بنيوكاسل

رغم اهتمام ليفربول وأرسنال.. غيماريش متمسك بنيوكاسل احد اخبار كرة القدم على هاي كورة من قسم أخبار ار

© العالم الآن